متن قرارداد کاری ساده
برای مثال، اگر کارفرما تصمیم به خاتمه همکاری داشته باشد، باید مدت‌زمان متن قرارداد کاری ساده اطلاع قبلی و نحوه پرداخت حق‌وحقوق کارمند در متن قرارداد ذکر گردد. از طرف دیگر، اگر کارمند قصد ترک کار را داشته باشد، باید مشخص شود که با چه شرایطی می‌تواند این کار را انجام دهد و آیا تعهدی برای جبران خسارت کارفرما دارد یا خیر.یکی دیگر از بندهای مهم در قرارداد، محرمانگی اطلاعات و تعهدات کارمند نسبت به آن است. در بسیاری از مشاغل، اطلاعات مهمی وجود دارد که نباید به بیرون درز کند. کارمند باید تعهد دهد که این اطلاعات را در اختیار دیگران قرار نمی‌دهد و در صورت افشای اطلاعات حساس، ممکن است مسئولیت قانونی متوجه او شود. این بند به‌ویژه برای شرکت‌هایی که با داده‌های محرمانه یا اطلاعات تجاری کار می‌کنند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.نکته دیگری که باید به آن توجه شود، روش‌های حل اختلاف است. در هر قرارداد کاری، امکان بروز اختلاف میان کارفرما و کارمند وجود دارد. بنابراین لازم است که راه‌های قانونی برای رفع این اختلافات مشخص شود. برخی از قراردادها شامل بندی هستند که تعیین می‌کند در صورت بروز اختلاف، طرفین ابتدا باید از متن قرارداد کاری ساده طریق مذاکره مستقیم به حل آن بپردازند. در صورت عدم توافق، ممکن است داوری یا مراجعه به مراجع قضایی به‌عنوان راه‌حل در نظر گرفته شود.علاوه بر موارد ذکر شده، در قرارداد کاری می‌توان شرایط اضافه‌ای را نیز درج کرد که بر اساس نوع شغل و نیازهای طرفین تنظیم می‌شود. به‌عنوان مثال، در برخی مشاغل، کارفرما ممکن است برای کارمند دوره آموزشی در نظر بگیرد و تعهد دهد که هزینه این دوره را بپردازد. در مقابل، ممکن است از کارمند تعهد بگیرد که پس از گذراندن دوره، برای متن قرارداد کاری ساده مدت معینی در شرکت باقی بماند. این نوع توافقات باید به‌طور شفاف در قرارداد ذکر شوند تا هر دو طرف به حقوق و تعهدات خود واقف باشند.